已办请查收！中国航天科工所属单位持续开展“我为群众办实事”实践活动，又一批“急难愁盼新”问题得到解决……

　　航天系统公司南京管理学院从与青年职工关系最密切的住宿环境入手。热水器老化，水温不稳定；空调不给力，制冷速度慢……针对青年职工提出的生活难题，南京管院有针对性地对青年职工宿舍设备使用情况进行全面排查，对包括空调、热水器等在内的日常生活设备存在的问题列出清单，随后对照清单，迅速决策，更换了新热水器，为部分职工宿舍更换新空调，解决了影响青年职工生活质量的烦心事、糟心事，切实提升了青年职工日常生活质量。

　　二院706所自行车坡道改造、新建电动车充电桩、打造午睡小屋、开展健康巡诊半岛体育中国官方网、提供心理辅导……扎实开展“我为群众办实事”实践活动。

　　706所在职工身边建立“红色网格”，每4～5名职工为1个网格，党员担任网格员，通过开展“三个一”（进行一次调研、开展一次谈心、完成一次志愿服务）活动，找准查实群众的急难愁盼问题，党组织对症下药。706所划好“责任区”种好“责任田”，推出18件民生实事，党支部推出“3件贴心小事”，划分“红色网格”，切实解决一批职工关心关注的操心事、烦心事、揪心事。

　　706所离退办联合所在街道社区开展了“为老公益情暖夕阳”活动，为老同志们送上暖心服务。活动当天，60余名老同志参与了理发或磨刀服务。同一时间，来自辖区不同服务企业的工作人员走进30余户居民家中，为老人提供修脚、清洗抽油烟机、家庭保洁等上门服务。

　　三院8358所党委强力推进“零缺陷”系统工程，制定了《“零缺陷”系统工程实施方案》，深入推进质量大数据，开展了8个批产型号关键指标TDM结构化工作。开展质量管理体系架构及现有业务流程梳理和优化工作，完善关键环节管控机制。强力推进供应链配套体系建设。针对型号产品交付难点短线，严格落实外协过程管控要求，对15家重点供方采取定期协调、高层走访、过程监督检查及专项审核。

　　8358所党委开展职工关爱行动，成立各类俱乐部12个，组织职工广泛参与足球、篮球、乒乓球、瑜伽等活动。针对党员教育形式单一的问题，所党委将线上、线下资源有机整合，组织专家现场辅导、融入式教学、主题观影等活动共计30余次。

　　截至目前，8358所已梳理突出问题29个，制定具体工作清单47项，各党支部层面制定71项具体实事。

　　航天三江聚焦“重点任务、突出问题、民生工程、为民实事、政策措施”等五个着力点，航天三江党委坚持从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，在保障职工权益、履行社会责任上办实事、求实效、作表率。在试验场建设“试验队员之家”，配置会议、用餐、休息等设备设施。航天三江京区帮助27名一线科研人员子女顺利入学，化解了科技人才的后顾之忧。多家单位定制新版工作服、提高加班餐标准、翻新或新建单身宿舍、改造职工浴室、新建电动车充电桩、改善体检方案，解决员工衣食住行方面的后顾之忧。

　　截至目前，航天三江两级党组织建立“我为群众办实事”实践活动项目清单417件，共办结重点任务、突出问题、民生工程、为民实事、政策措施等实事404件，完成率为96.88%。

　　六院党委将新职工反映比较多的宿舍条件问题作为一件大事，投资500余万元，将原航天宾馆改造成能够同时满足170名单身职工居住的现代化公寓；加大与地方政府协调力度，争取政府改造资金4000余万元，将南地各小区50余栋住宅楼列入老旧小区改造项目；推动实施南地科研生产区破损路段道路维修，安装职工通勤道路路灯，确保职工出行安全和产品运输安全。

　　六院41所党委在大厦办公区投放自动售货机；46所党委为特殊工种工房修建射线所党委为加班职工提供子女延时看护服务……件件贴心事，点滴暖民心。

　　截至目前，六院两级党委“五个一批”重点项目完成率76.2%，第二批重点项目完成率55%，群众的幸福指数随着进度条的前进持续走高。

　　湖南航天党委成立党员志愿服务队，以“我帮办——专人服务”“主动办——优化服务”“快速办——贴心服务”为抓手，稳妥完成长沙地区老职工住房补贴发放，补贴职工3000余人，解决了遗留23年的难题。建立职工就诊绿色通道，完善医疗保险制度。

　　创建爱心托管班，开设暑假托育班，解决职工长期加班无法照顾子女的难题。在科研楼一楼增设职工食堂，提供百余个餐位，进一步优化就餐环境。

　　湖南航天党委建立“一站式”疫苗接种渠道，确保应接尽接。打通上下班交通“微循环”，加强与政府部门联动，采取延长公交车路线、增设共享单车投放点、优化班车线路等措施，方便职工出行。解决老旧厂房漏雨、航天社区路面积水、居民楼屋顶漏水及下水管错位漏水问题。

　　航天工研院创新策划并上线“我为群众办实事”督办系统，组织动员全级次党组织和党员做实“力行”，实现1000余项办实事任务可视化闭环。

　　航天工研院针对职工反馈的薪酬竞争力不够、福利少等问题，通过职工持股、整体调薪、增加企业年金等手段，着力提升职工福利待遇，为深圳地区1000余名职工购买二次医保，部分公司职工薪酬整体提升10%以上。

　　针对居住难、吃饭难等烦心事，积极申请保障房缓解住房压力、改善办公环境、提升宿舍环境等，持续提高职工工作、生活环境舒适度，累计申请保障房14套，可供工研院支配的人才住房总数已达128套。积极组织开展2期健康理疗服务，发布20余期法律咨询服务，开展10余次职工技能比赛等。

　　截至目前，航天工研院党委首批民生项目任务，已完成94项，完成率达95%，发布“为你心中最暖心的实事”点赞活动，已完成事项好评率达100%半岛体育中国官方网。

　　航天通信所属通信研究院聚焦“为群众”着手“办实事”持续“送服务”半岛体育中国官方网，组织全体干部职工分批进行全面的年度健康体检。体检结束后，通信研究院还邀请体检医院医生到公司开展健康讲座，为干部职工普及健康知识、答疑解惑。

　　“这里是虚线米外掉头了，可以直接进入厂区了，安逸。”“这里多了条新的斑马线，我每天上班不用绕路了，开心！”航天宏华所属四川宏华结合路况及员工上下班出行实际情况，积极对接广汉市交通大队，对厂区周围部分路段的标识标线进行完善增补，进一步优化了员工上下班出行环境，解决厂区门口的安全隐患。

　　“航天宏华实力果然还是在线的，疫情刚缓就拿下这么大的海外订单！”今年二季度，航天宏华拿下迄今为止最大的海外油服订单，喜报传来，职工们激动不已。把企业发展好是最大的实事。

　　截至目前，航天宏华由党委领导干部牵头领办的重点任务清单34项、各单位党组织领导干部牵头领办的任务清单78项完成率均达80%以上。

　　党史学习教育开展以来，中国航天科工所属其他单位也正积极推进“我为群众办实事”实践活动，持续提升职工群众的幸福感、安全感、获得感。